Trasformare l’inclusione in una competenza industriale concreta e creare nuove opportunità professionali per le donne nel settore manifatturiero. Con questo obiettivo Regal Rexnord, nello stabilimento di Correggio, ha lanciato la Women Setup Academy, un innovativo programma di sviluppo pensato per aprire a nuovi talenti femminili un ruolo tecnico altamente specializzato, tradizionalmente caratterizzato da una prevalenza maschile.
Il programma prevede 88 ore di formazione specifica sul ruolo, con moduli dedicati all’attrezzaggio delle macchine, al cambio stampi, all’avviamento degli impianti, al controllo qualità, alla sicurezza e alle competenze relazionali e comunicative. Le partecipanti avranno l’opportunità di apprendere direttamente dagli esperti interni le competenze tecniche necessarie per operare in produzione.
L’iniziativa, coerente con i valori di Diversity & Inclusion che guidano l’azienda, va oltre la semplice copertura delle posizioni vacanti: mette infatti in discussione i modelli tradizionali di selezione, valorizzando il potenziale, la motivazione e la capacità di apprendere.
“Attraverso questo percorso formativo, Regal Rexnord contribuisce a sviluppare competenze pienamente allineate alle reali esigenze produttive dello stabilimento, rafforzando al tempo stesso l’inclusione, l’employer branding e il legame con il territorio” ha dichiarato Cristina Bertoli, HR Director dello stabilimento italiano. “Per Regal Rexnord diversità e inclusione sono il punto di partenza, la competenza industriale è il risultato.”
Regal Rexnord è una multinazionale americana che occupa oltre 30.000 dipendenti, con headquarter a Milwaukee, nel Wisconsin, e uno stabilimento produttivo a Correggio. Lo stabilimento italiano è da sempre particolarmente attento ai temi dell’inclusione e della valorizzazione delle persone e, nel 2022, è stato tra le primissime aziende italiane a ottenere la certificazione per la parità di genere, confermando un impegno concreto e consolidato in questo ambito.
